Một trong những thắc mắc khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động đó là: “Có năng lực phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?” Câu trả lời sẽ được gửi cho bạn đọc trong bài viết dưới đây. >>> Xem thêm: Địa chỉ văn phòng công chứng thực hiện dịch vụ công chứng giấy tờ uy tín, nhanh chóng tại Hà Nội. 1. Muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Theo Điều 35 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất cứ lý do gì làm gì, miễn sao đảm bảo quy định về thời gian báo trước. Cụ thể: - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu; nhân viên khai thác vịnh; người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên,…: Báo trước ít nhất 120 ngày . Làm lại các công việc: Báo trước ít nhất 45 ngày. - Người làm công việc theo đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 năm: Làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu; nhân viên khai thác vịnh; người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên,…: Báo trước ít nhất 120 ngày. Làm lại các công việc: Báo trước ít nhất 30 ngày. - Người làm công việc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 năm: Làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu; nhân viên khai thác vịnh; người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên,…: Báo trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng lao động. Làm lại các công việc: Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Riêng nghỉ việc với một số lý do đặc biệt như: Không được bố trí công việc theo thỏa thuận, không được trả đủ lương, bị ngược đãi, Môni bức lao động, đủ tuổi nghỉ hưu,… thì người lao động được nghỉ việc luôn luôn bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước cho bên doanh nghiệp. 2. Có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không? Mục 1 Điều 35 Bộ luật Lào động năm 2019 nêu rõ, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Theo đó, nếu không có ý kiến nào khác đối với người sử dụng lao động thì người lao động phải bổ sung quy định về thời gian báo trước. Hiểu đơn giản là người lao động phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc. Người lao động đảm bảo điều này sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động hợp pháp. Trong thời gian báo trước khi nghỉ việc, người lao động vẫn được đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp như được trả lương, phép năm, nghỉ lễ, Tết,… theo quy định. Lưu ý, hợp đồng lao động vốn đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, nếu người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì người này có thể nghỉ việc sớm hơn quy định mà không buộc phải làm đến khi hết thời hạn báo trước. 3. Nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước có phải bồi thường? Nếu người lao động không được sử dụng lao động đồng ý mà nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước, người lao động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động trái pháp luật. Tương tự, người lao động sẽ phải chịu nhiều tổn hại khi mất đi một số quyền lợi mà còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau: - Về vấn đề bồi thường: Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động tương ứng với những ngày không báo trước. Ngoài ra, nếu từng được đào tạo từ kinh phí do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn phải hoàn thành chi phí đào tạo. - Về quyền lợi bị mất: Không được hỗ trợ ngừng hoạt động Không được hỗ trợ cung cấp doanh nghiệp (theo điểm a Điều 49 Luật Công việc số 38/2013/QH13). Trên đây là nội dung quy định về "Có năng lượng phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?". Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc gì liên quan đến nội dung hoặc cần tư vấn các giải pháp vấn đề khác về chứng minh và sổ đỏ, vui lòng liên hệ hệ thống thông tin: Phở Phồng DỊCH VỤ CÔNG CHỨNG TÀI NHÀ Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, Quận Đống Đa, Hà Nội HOTLINE : 0966.22.7979 – 0935.669.669 Email: [email protected]
